Resumen
Los miembros de la cuarta edición de la MTP Academy reciben sus diplomas, acompañados de directivos de MTP, responsables del programa 'Talento Junior' y también de jóvenes integrantes de anteriores promociones. Junto a la entrega de diplomas, se celebró un coloquio sobre la MTP Academy.
Hace menos de un mes concluía la cuarta promoción de la MTP Academy su periplo por esta iniciativa, con todos sus miembros incorporados a proyectos de clientes de MTP. Ayer llegaba el día de recibir los diplomas que acreditan su satisfactorio paso por este periodo de formación y prácticas en materias específicas de nuestro negocio, como automatización y rendimiento, aplicables a las diferentes áreas de negocio de la empresa, como son la Calidad de Software (QA), Ciberseguridad, Experiencia de Usuario (UX) y accesibilidad, y DevOps.
Un acto especial para un nuevo impulso
La peculiaridad de este acto de entrega de diplomas, con respecto a otros anteriores, es que contó con la asistencia de miembros de las anteriores promociones de la MTP Academy, así como de los responsables del programa ‘Talento Junior’, otros directivos de MTP y algunos de los formadores.
El objetivo era una puesta en común sobre la experiencia de estos jóvenes talentos, tanto en ese periodo formativo como en la posterior aplicación de los conocimientos y competencias adquiridas, como profesionales de MTP.
Moderaron esta mesa redonda Marcos Manchado, director de Operaciones de MTP, y Elena Barbellido, responsable de Talento de la empresa. Los ponentes fueron Laura Albarrán, directora técnica del programa ‘Talento Junior’, Adriana Janeiro, responsable de Automatización y Rendimiento, Javier de la Plaza (responsable de UX/Accesibilidad) y los jóvenes integrantes de la MTP Academy Ricardo Ojeda (participante en la primera edición), Nerea Martínez (2ª edición) y Stephany Peley (3ª edición).
En el coloquio, muy ameno y participativo, además del balance y de la valoración muy positiva de la experiencia por parte de los integrantes de las diferentes promociones, salieron a relucir propuestas de mejora, con el fin de dar un nuevo impulso a esta iniciativa que pretende adecuar la formación, teórica y práctica, a las necesidades reales y específicas de los proyectos de clientes con los que se trabaja dentro de este sector del aseguramiento digital.
Integración en MTP: retribución desde el primer día y desarrollo de carrera
Uno de los asuntos tratados en la mesa redonda fue la integración de los jóvenes en la empresa. Tras unas impresiones de los responsables de la MTP Academy sobre lo que aportan los ‘junior’ a MTP, los propios jóvenes valoraron muy positivamente el hecho de pertenecer a la plantilla desde el primer día del inicio de la formación, con la retribución acorde.
Fue especialmente resaltado este aspecto de ‘cobrar’ desde el primer día, en el sentido de la valoración del compromiso y de la apuesta de futuro que MTP hace por los jóvenes que entran en la MTP Academy, y el deseo de la empresa de que desarrollen aquí su trayectoria.
También destacaron el proceso por fases, que se inicia formación en competencias, certificaciones y aspectos generales, continúa con una formación específica en diferentes áreas de especialización, y pasa posteriormente a una fase práctica de integración en proyectos reales de clientes.
El resultado es que, al terminar la MTP Academy, se está plenamente integrado en la dinámica de la empresa y de sus proyectos, gracias a la ayuda y tutela de profesionales de mayor experiencia que les han acompañado en este camino formativo.
Además, todos los jóvenes talentos tienen ya planificado su crecimiento y sus mejoras salariales en función de la valoración de su desempeño.
Además de estos aspectos generales, y del sentimiento positivo hacia la oportunidad de desarrollo de carrera que se abre para los jóvenes con la MTP Academy, se trataron otros asuntos del día a día, como la experiencia del teletrabajo o algún aspecto más complejo que haya exigido un esfuerzo extra.
Unirse a la MTP Academy
Finalmente, los jóvenes ofrecieron consejos y recomendaciones, basados en su propia experiencia, a otros jóvenes que quieran iniciar su trayectoria laboral. En este sentido, los responsables de la MTP Academy explicaron que ya se está trabajando dentro de la empresa en la configuración de la 5ª edición.
Para más información sobre la MTP Academy, puedes ver el vídeo y enviar tu CV si estás interesado en unirte a MTP a través de ‘Talento Junior’.
