MTP recibe el Distintivo Igualdad en la Empresa de manos de la ministra de Igualdad

El acto de entrega de los distintivos DIE se celebró ayer en la Real Fábrica de Tapices de Madrid, con la asistencia de la ministra de Igualdad, Ana Redondo García, y de la directora del Instituto de las Mujeres, María Isabel García Sánchez. En el año 2023, han sido 28 las empresas que han obtenido el Distintivo Igualdad en la Empresa, que se suman así a la Red de Empresas que cuentan con este reconocimiento, actualmente son 168.

La Red DIE pone a disposición de sus miembros una serie de recursos, como sus servicios de publicaciones y estudios, y fomenta la interacción entre las empresas que la componen con actividades, foros y grupos de trabajo en los que compartir experiencias de éxito para avanzar en esta materia.

Nuevos miembros en la Red DIE

Además de las 28 empresas reconocidas en 2023, ayer recibieron también el distintivo otras 17 organizaciones de la convocatoria anterior (2020), que por causa de la pandemia no pudieron hacerlo en un acto similar al de ayer.

Responsables de Igualdad y de las direcciones de estas empresas acudieron a este acto de entrega de los DIE. Por parte de MTP, además de Marta Pérez, estuvo presente el consejero delegado, Mamdouh el Cuera.

Crecimiento de la Red DIE para avanzar en igualdad

La ministra de Igualdad, en su discurso, destacó en este acto la importancia de que el número de empresas que reciben este distintivo continúe aumentando. En este sentido, Ana Redondo recalcó que “sin entidades que apuesten por la igualdad real no podremos avanzar como sociedad, ni como país”.

La concesión de esta distinción, a la que puede acceder cualquier organización, pública o privada, que acredite el cumplimiento y la alineación con los objetivos de la Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Para la concesión del DIE se tienen en cuenta varios criterios, entre lo que cabe mencionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en las diferentes áreas y categorías profesionales de la empresa, el desarrollo y cumplimiento de Planes de Igualdad y todas aquellas medidas que fomenten dicha igualdad.

MTP, a través de sus sucesivos Planes, ha ido consiguiendo avances hasta situarse en esta lista de empresas referentes en igualdad, con acciones como el equitativo desarrollo profesional y la formación, medidas de conciliación y flexibilidad de horarios, y el acceso igualitario a planes de selección y promoción interna.

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