MTP se suma a la celebración del Día de la Mujer con nuevos logros en materia de igualdad

La igualdad en la empresa no es solo una declaración de intenciones, sino que debe ser refrendada por hechos y cifras, y todo en un ambiente donde se respire respeto y se vea como norma la posibilidad de desarrollarse personal y profesionalmente con las mismas condiciones. Así lo contemplamos desde MTP, donde nuestro Plan de Igualdad nos marca el camino que debemos seguir para este objetivo.

Marta Pérez, la responsable de Igualdad dentro de MTP, es la persona que coordina e impulsa de forma incansable todas las iniciativas y acciones previstas en ese Plan de Igualdad. Además, aparte del seguimiento, promueve junto con el equipo la concienciación necesaria para esta materia, con lo que se logra instalar de forma transversal una mayor sensibilidad y perspectiva de género en todos los procesos internos.

El disponer del Distintivo DIE también supone una responsabilidad en este ámbito. Esta marca de excelencia nos ‘obliga’ a ser constantes en la aplicación del plan de igualdad, a incluir medidas de conciliación y corresponsabilidad, a fomentar la comunicación inclusiva y a vigilar las condiciones retributivas igualitarias, entre otros aspectos.

MTP, referencia como empresa con plantilla equilibrada

Uno de los datos básicos a la hora de hablar de igualdad es la composición de la plantilla. En un sector que tradicionalmente ha tenido unas grandes diferencias en el número de hombres y mujeres que trabajan en él, MTP continúa siendo una gran referencia en este sentido. Si el pasado año hablábamos de un 40% de mujeres, en este año hemos conseguido crecer en un punto porcentual, situándonos en el 41%, muy por encima de las estadísticas que ofrecen organismos oficiales y estudios, que ofrecen porcentajes entre el 23% y alrededor del 30% en el sector de la tecnología.

Teniendo en cuenta que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su disposición adicional primera que una plantilla se considera equilibrada cuando no se supera el 60% en la cifra de personas de cada sexo, se puede decir que MTP se ajusta a esta definición de composición equilibrada.

Promoción y desarrollo profesional

Otro dato que pone de manifiesto el compromiso de MTP con la igualdad de oportunidades es el relativo a las promociones profesionales confirmadas este año. Del total de promociones, el 43% han sido mujeres, porcentaje superior al de mujeres en plantilla (41%) y 3 puntos por encima del año anterior. Destacar en este punto, que el porcentaje de promociones de mujeres en la capa de gestión ha sido de un 50%, con lo que se demuestra la apuesta de MTP por el talento femenino en la gestión y toma de decisiones.

En el capítulo de la brecha salarial, también la cifra de MTP es mejor que el promedio del sector. Actualmente, en MTP la brecha se sitúa en el entorno del 5%.

Formación sobre igualdad y nuevos objetivos

La apuesta por la igualdad en MTP, que se expresa en el Plan de Igualdad que incluye las medidas que se adoptan de cara a avanzar en los objetivos, incluye concienciación sobre igualdad, siempre necesaria para crear ese espacio de respeto y un sano ambiente laboral. En este sentido, la plantilla de MTP ha recibido formación específica sobre igualdad.

Además seguimos impulsando la formación como pilar fundamental para el desarrollo profesional de toda la plantilla; en el último año el 45% de las personas que recibieron formación fueron mujeres.

Para el presente año 2025, como novedad, se está trabajando en la elaboración de un específico Plan de Igualdad  LGTBIQ+.

Un acto para recordar la necesidad de la igualdad de derechos

En el marco de la celebración del 8 de marzo, Día de la Mujer, MTP dedicó un ‘CuentaProyectos’ —evento interno en el que se explican proyectos de la empresa y se tratan temas de interés para los profesionales de MTP— a la temática de la igualdad de derechos. Una compañera del área de UX/UI, Batol Gholami, de origen afgano y refugiada en España, nos contó parte de su experiencia vital y su lucha en favor de los derechos de las niñas y mujeres y frente al ‘apartheid’ de género y la violencia, con especial hincapié en la lucha por el derecho a una educación igualitaria.

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